一隨著30歲以上、未婚未育的大齡青年越來越多，公司招聘條件越來越挑，大齡青年求職似乎越來越難，很多人表現出迷茫、焦慮的情緒。我收集瞭許多求職者面臨的困境，總結為兩種情況：第一種：簡歷石沉大海剛從人才市場出來，天色開始漸漸變黑，迎著一絲絲的涼意，來到公交站車等車回傢。想到剛才在人才市場一無所獲，又打開手機的招聘APP，翻看一個個崗位，然後一個一個崗位進行簡歷投遞。一小時過去瞭，投出去的簡歷卻不多，而腳早已站得發麻，肚子咕咕地叫。此時感覺手機就像一塊磚頭，握在手裡沉甸甸的，丟也不是，不丟也不是。心裡感覺麻麻地，不知道剛才投遞的簡歷，能不能收到一個面試機會？前幾天投遞出去的簡歷都已石沉大海，隻見公司查看瞭，卻沒有下一步的面試通知。很煩，感覺現在投個簡歷都那麼難，求職的信心一點一點地被擊潰，而每天的求職成本卻嘩啦啦地付出，如果再沒有面試機會，接下來自己就要吃土瞭，連喝西北風的機會都沒有。第二種：面試不盡人意曾經聽到有人說，早上8:30分前、中午1點左右，下午5點後投遞的簡歷，被查看的機率大很多。於是在手機上設置鬧鐘，鬧鐘一響，匆匆忙忙地打開招聘網站。為瞭爭取在有限的時間裡，投遞更多的簡歷，給自己設置瞭各種篩選功能：選定意向行業、意向崗位、薪資要求、上班時間要求等。在每一頁的崗位招聘上選擇“全選”，然後粗略地看下各崗位的簡單信息，確定大致沒問題後，點擊“一鍵投遞”。這樣投遞，為自己增加瞭不少的面試機會。但自己都不知道投遞瞭哪傢公司，經常疲於面試時，忽略瞭對應聘公司的瞭解，要麼在面試中被問到啞口無言，要麼是走進瞭所謂金融、代服務的公司，或是提供的工資與網站上的工資嚴重不匹配的公司。心像玻璃碎瞭一地，突然就想蹲下來痛哭一場，心裡難過的，不僅是時間浪費瞭，面試的車費吃飯錢也很心疼。從面試公司出來，原本的信心忽然被抽空，迷茫、焦慮，不知道接下來該怎麼辦。二很多人認為，自己遇到這兩種情況，是因為自己的運氣太差、招聘公司的要求太高、招聘公司放出崗位不招人誤導。從事招聘多年的我，不得不承認，這些原因或多或少都會有點。但是一個人求職的困難，並不能將這些歸為失敗原因，外在的原因會有，但重要的還是自身的原因。從以上兩種情況來看，在自身原因上，可以找出以下影響可能：①你的招聘網站選好瞭嗎？②你對求職崗位篩選瞭嗎？③你的面試做好瞭準備瞭嗎？④你對自己足夠瞭解瞭嗎？為瞭讓大傢做好前期工作，今年公司招聘任務很重，但每一次，我都能在一個月內招到滿意的人才。我負責招聘和你要求職一樣，選對招聘網站很重要。我們都知道，市場上流行的招聘網站有：某聯招聘、某無憂網站、某8網站、某直聘網站等等，前兩個網站應該說一直是占據中端招聘網站榜首，大多數有學歷、有經驗的求職者，都會選擇這些網站。但今年，對於招聘人員的選擇，卻出現瞭不大一樣。很多求職者和我說，在招聘網站上投遞簡歷都沒人回應。那看看我們招聘者在招聘網站上收到的簡歷質量如何？在一個HR群裡，有人吐槽：簡歷收不少但合適沒幾個；感覺沒啥簡歷瞭，投的簡歷用不上，搜索出來的又沒合適的；某無憂網站價格太高，不續費就說要漲價，推薦的簡歷不符合……當一個招聘網站出現以上這些吐槽時，被選擇的機率就會降低，從而會選擇其他的招聘網站進行合作、發佈職位招聘。有些公司或許會多個招聘網站進行合作，但側重點也會放在簡歷合適度高的網站。這時候，求職者在A網站求職，招聘者在B網站進行招聘。AB兩條線永遠在平行，又怎麼會相交、擦出“來電”的火花呢？三 所以求職者要選擇招聘網站時，一定要和招聘者所在的網站相遇，你的簡歷才會有更多的曝光率，才有更高的面試機會。對於如何選擇招聘網站，我有兩點心得，供大傢參考，以便能更快獲得面試機會。01 多個招聘網站投遞很多求職者嫌棄網站寫簡歷很麻煩，但是如果用寫簡歷的時間，和天天沒有面試機會的時間對比，寫簡歷的時間真的是太少瞭，是很值得投入的時間。為瞭減少寫簡歷的時間，建議先在WORD文檔上寫好簡歷，然後再進行一一復制粘貼。招聘網站的選擇應該包含這三類：常用網站、新出網站、專業網站。02 今年重點網站投遞像某聯招聘網站、某無憂招聘網站，很多招聘者都不願意在這裡招聘，一是浪費時間，二是騙子簡歷多，影響瞭招聘者的心情。招聘網站屬於高端網站，一般是招聘總監級別以上的人員，公司才會使用，當然大公司也會習慣用這個網站。如果你應聘的職位不是這些目標，完全可以忽略。中端崗位的招聘者今年普遍傾向某直聘網站、某勾網站，但對某直聘網站的好評比較多。我公司每個月都需要招聘，而我大多數新入職員工都是在這上面招聘回來，穩定性也比較好，所以我更傾向這些網站。所以求職者可以考慮在這些重點網站上優化自己的簡歷，保持這些網站APP常開狀態，避免錯過招聘者與你線上溝通的機會。