相信不少人都听过“社平工资”这个词，对高收入劳动者来说，跟公司谈离职补偿时，社平工资更是直接影响劳动者的经济补偿金数额，与劳动者的权益息息相关。那“社平工资”到底指什么？哪里可以查到自己所在市区的准确社平工资数据？劳动者月工资超过社平工资三倍的，如果计算经济补偿金？“社平工资”含义社平工资是社会职工平均工资、社会平均工资等的简称，通常指国家、省或市一定期限内（通常为一年）全部职工工资总额除以这期限内职工人数后所得的平均工资。因为统计口径的不同，社平工资有不同的含义，目前，国家、省和市每年6月份会公布上一年度的社会平均工资，我们现在所称的年社平工资一般指的是城镇非私营单位在岗职工年平均工资或全口径城镇单位就业人员年平均工资，月平均工资就是用年平均工资除以12求得。哪里可以查准确的社平工资数据社平工资数据是统计局发布的，可以直接在对应的统计局官网搜索“平均工资”，有些地方的社平工资要在当地人社局官网查询，劳动者查的比较多的应该是省社平工资或当地社平工资，因为这两个数据会影响劳动者权益。例如深圳市社平工资可以这样查：百度搜索“深圳市统计局”找到官网–在官网搜索“平均工资”就会出来历年的年平均工资数据公报，2022年6月公布的深圳市2021年度年社平工资：划线部分是深圳市在岗职工的年平均工资155563元，月平均工资就是155563÷12=12963元（四舍五入）。上海市2021年度社平工资：月平均工资为11396元。劳动者月工资超过社平工资3倍怎么计算经济补偿金举例：坐标深圳，A员工于2010年1月1日入职B公司，2022年8月31日与B公司协商解除劳动合同，B公司同意向A员工支付经济补偿金N+1，A员工的月薪是3.5万元，2022年3月拿了2021年度的年终奖12万。工作年限：A员工于2010年1月1日入职，2022年8月31日离职，工作了12年零8个月，依据劳动合同法第四十七条第一款规定，每工作一年支付一个月工资，半年以上不足一年的算一年，则B公司应该向A员工支付13个月工资，即N=13。计算基数：A员工离职前12个月的平均工资为：（月薪3.5万*12个月+年终奖12万）÷12=4.5万，依据劳动合同法第四十七条第二款规定，劳动者月平均工资高于本地区上年度社平工资3倍的，经济补偿的标准按照社平工资3倍计算，且补偿年限不超过12年，即双封顶。深圳2021年度社平工资为12963元，则A员工经济补偿金的计算基数为12963元*3=38889元。经济补偿金：N+1=计算基数38889元*工作年限12年+现月薪3.5万=501668元。#律师来帮忙#