在互联网普及之前，人们找工作途径还比较单一，在线下和1V1老板对线是比较常见的操作。但这种途径自然有着很大弊端，那就是：老板难以找到对口的员工，打工人获取招聘信息也很困难。举个例子，如果你按摩店老板，由于生意兴旺，急需手法熟练的老师傅加入组织。要是只在门店门口贴个应聘公告，想在路人中挖掘奇才，无异于看天吃饭。万一门店开在年轻人多的地方，那就更难找到所谓的“老师傅”了…好在互联网的发展，给了招聘方与求职者双向奔赴的机会。公司HR在招聘App上发布职位需求，打工人只需动动手指搜索，就能找到自己心仪的职位。理论上来说，招聘App的出现，能极大提高招人和找工作的效率。特别是BOSS直聘，主打的就是“找工作，和老板直接谈”。有啥意向需求，直接在App上和公司HR聊天就完事。而狭路相逢勇者胜，足够坦白的公司，也能让求职者感受到真诚。当然，反面例子也不少。互联网是个大染缸，任何能直接双向聊天的平台，都有被色情骚扰入侵的可能。所以小雷最近有看到，BOSS接连被曝光两件求职者被骚扰的事件…此时我才意识到，什么薪资虚标、要求过高都是小case。大胆老板，招私人助理陪睡从网上的报道来看，搞事儿的是一家广州公司。这家公司在BOSS直聘上发布了“VIP助理秘书”职位，有位女生点进去看了需求，觉得还挺合适自己的。于是乎，她鼓起勇气找到HR在线沟通，最后翻车了…可能大家会觉得，VIP助理秘书这职位听着就不正经，求职者还跑去问不是必踩坑吗。抛开刻板印象不说，其实职位详情没有太离谱的地方。对秘书的任职要求有年龄身高限制，基本的外在形象也不能太差，这些都能理解。至于工作安排，JD里写的是日常行程安排、差旅/公务活动安排、接待和适应加班等。图源：七环视频唯一一个奇怪的地方，大概就是“如需了解请电话或V咨询”了。小雷作为互联网老油条，十分清楚平台是我们第一层保护罩。很多平台都会提示我们：不要跳出平台进行任何操作。招聘平台同理，毕竟脱离了平台，官方就无法对公司进行监管。但刚步入社会的打工人警惕心不强，像这位女生就被那公司HR引流到微信上交流。接下来，给大伙看看该公司为所欲为的发言。只见女生礼貌问好，公司HR也开门见山，直接表示“我们的助理不一样”。随后更是直言：“私人助理是给客户包养，用来做男女朋友的”。懂了，这不就是互联网版拉皮条吗…女生此时仍不死心，想再次确认工作性质是不是真不正经。对方明人不说暗话，表示做“男女朋友”必须上床运动。这种假招聘真拉皮条的行为，让女生忍无可忍。很快，她就把聊天记录曝光到网上了。而网友们也在第一时间吃瓜，并把矛头转向BOSS直聘。比如骂BOSS直聘到处骗人，审核不干正事。还有人说BOSS直聘本来就是渣平台，还能活着就很神奇。嗯…我说停停，小雷觉得BOSS直聘确实有锅，但还不至于被骂得狗血淋头。作为在线沟通平台，其实人家能做的，就是保障用户们在里面聊天的安全。一来，求职者和HR在沟通时出现啥纠纷，平台取证起来会方便得多。二来，求职者如果觉得对方不尊重你，还能反手点个举报，让平台官方人员介入处理。但如果是像上面的女生那样，被HR引到微信上聊天，那BOSS直聘还真的没办法监管。毕竟，人家确实看不了双方的微信聊天记录。不过BOSS直聘反应倒是挺快，在“色情招聘”事件曝光后，表示已经将该招聘账号冻结。接着就是一些公关专用术语了..说“加大安全投入，营造良好招聘生态”啥的。图源：北京青年报本来吧，这事儿应该很快就能过去，违规招聘方被送上封号套餐，BOSS也能意识到问题并加以改善。但事情刚过一天，关于BOSS直聘的新一轮骚扰事件又出现了…根据新浪科技的报道，这次中招的是一位女大学生，她在这App里连续遭遇了两次性骚扰。第一次是在线下面试，面试官口无遮拦，直接表示“做我女朋友，我就无条件帮你。”在她准备溜之大吉时，对方还上来搂了一下她…第二次是在线上。这位女生是在BOSS直聘上和对方聊了一会儿，对方就要加她微信。但加了微信后，HR又把微信推给了另外一个招聘者。而对方主动发出微信添加请求，并留下“yp”申请。图源：新浪科技说实话，小雷也思考了很久，这里的“yp”到底是啥意思。你说是“应聘”吧，如果真是这样，完全没有缩写的必要啊。而且一般的招聘步骤，都是求职者加上HR微信继续沟通，像这种微信被HR出卖的行为，多少有点不正常。眼看着色情招聘事件接连发声，BOSS直聘也坐不住了，光速开始核查。至于处理结果，和之前是差不多，该封号的封号，该自查的自查。图源：IT之家除此以外咧，回应里也有提到跨平台调查确实难度很大。图源：IT之家怎么说呢，小雷总觉得这回应的公关味儿还是很重。跨平台调查难度确实很大，但这都属于事后调查的范畴了。除了事后调查处理，其实事前的预防措施同样能做好啊。至于具体如何做，如果平台实在想不出来，大可用“对症下药”法。喏，关于BOSS直聘的各种问题，网上一搜就是一大堆，平台完全可以把这些问题做统计起来做分析。分析出哪一类问题是出事重灾区，哪一类又是少数事件，这个总能做到叭。总之，跨平台调查在客观上确实难度高，但前置预防这事儿肯定能有进步空间。越来越难的打工人回想近几年来的职场事件，小雷能很深刻感受到，互联网的搬砖人们越来越难过了。科技的发展，本应是给人们带来福利，反馈到职场上，就应该是生产力上的提升。但有些公司玩得很花，它选择用各种科技手段来监控员工。大家向往的摸鱼自由，在这些科技手段面前显得脆弱不堪。玩得变态点的，直接在打工人的工位面前装个摄像头，方便老板有事没事看两眼。稍微保守点的，公司给你安排智能桌垫，实时监测你的心率和离座时间。要是心率突然变高，老板自然能猜到你在刷抖音打游戏。不是说好的科技向善吗，怎么攻击性有点强啊。此前还有尚德机构员工爆料，居家办公要装个摄像头，五分钟抓拍一次人脸，搞得员工连上厕所都不敢。还有公司让员工在下班前发电量应用截图，方便查看员工有没有偷偷刷抖音…对了，不光是工作摸鱼自由没了，之前深信服还有一个专门分析公司员工离职倾向的软件。这软件能查到公司员工最近投了多少简历和访问了多少次招聘网站。这下子倒好啊，老板进后台一看就知道，哪位小子想当叛忍。虽说科技越来越发达，但现在的用途似乎偏离路线了。现在打工人从应聘到入职，甚至是离职都是危机重重。以前总觉得《楚门的世界》离自己很远，但现在看着随处可见的监控手段…就很赛博朋克。合理的考勤和管理制度是很有必要存在的，但过于病态的监控，不仅会让员工难受，还会导致整个公司军心涣散。害，反正都要把握好一个度吧。