你好，我从事公司人力资源工作十余年，说句实在话，我以前也采用过逼迫员工自离职的套路，最近几年从良了ip38。所以对这些套路和应对方式还是非常熟悉的。公司想要逼迫员工自离，显然是不同意赔偿了，如果公司愿意赔偿，那么为啥还要逼迫你自离呢代备案？接下来，我们就分别从公司逼迫员工自离的套路方面来分别说一说，按照公司套路的先后顺序来讲，可能很多人也遇到过。ip38，公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何处理一、最开始的套路：找机会和员工沟通，让员工自己辞职。在这个时候，公司会先和你沟通，谈谈心，说说公司的情况与困难等客套话，最后旁敲侧击，让你自己辞职。但一般这种情况下，都是谈不拢了，员工基本会拒绝。当然，也有些公司在法定补偿基础上打点折扣，然后员工也可能会同意。但是一分钱不给的，基本都是谈不妥。二、开始采用初级攻击办法：施加心理压力，从精神上进行打击。因为谈不妥了，但公司又没有合理合法的解除劳动合同的理由，于是就开始给予心理压力、精神打击。基本上都有这些现象。1、重要的工作不再安排给你，上班期间，你不主动找领导，领导也不会主动找你。2、开会、活动等，也不会主动叫你，有福利也不会考虑你。3、领导会安排给你一些得力不讨好的工作，一旦你做不好，领导就会当着他人面批评你。4、会在你的日常工作做找茬，然后当众批评你。5、会在背地里，通过各种方式向其他部门和公司老板传递你能力不行等负面消息。碰到这种情况，我们只能靠脸皮忍住。如果的确是自己原因工作错了，那么挨批评，也是没话说。如果领导故意无故地批评你，那你可以直接和领导辩论，但记住不要说脏话侮辱人。如果领导在其他部门面前说你不好的地方，那么同样的方式，你也可以采用。三、中级套路：取消你打卡权限，给你停工放假。公司发现上面的套路对你还不行，而且关系也闹得很僵了，那么接下来就会找理由给你停工放假，取消打卡权限。此时我们要注意的是。一、通常公司会口头通知你停工放假，这里特别要记住，一定要求公司出具盖公章的书面的放假通知。千万不要相信口头的，如果你相信了，到时候公司又以你连续旷工为由辞退你，到时候你没有证据，有口说不清，那就悲剧了。二、公司想通过停工放假来拉低你后期经济补偿金的基数。停工放假第一个月，公司需要按照足额工资支付给你，但从第二个月开始，一般只需要支付最低工资标准（有的地方还是80%）。碰到这种情况，我们该怎么办？1、首先取证公司取消你打卡权限的证据，可以录视频，内容包含公司的标识、你自己打卡失败、其他同事打卡正常的视频。2、公司没有书面的放假通知，坚决不能不来上班。3、公司给书面的放假通知，也千万不要签字，最多是签收。然后带上这个去劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。理由就是：公司单方面无故放假，未按劳动合同约定提供劳动条件；公司单方面无故放假具有针对性，专门针对你一个人；3、公司单方面的停工放假具有惩罚性。总之要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件、履行劳动合同。最终如果公司不同意旅行社，那么就要通过劳动仲裁要求经济补偿金。四、最后之战的套路：直接不让你进入公司。有些公司在停工放假闹一闹后，可能只是领导不要你，不完全是公司的意思，那么可能经过双方协调等，就让你回去上班继续耗着你，反正也不给加工资之类的。但大部分情况下，如果第三点没有效果，而且公司是铁了心要你走，那么公司就会采用最后一招，强行交接工作，不让你进入公司区域。这个套路一样的是想造成你连续旷工的事实，然后公司以此辞退你。而且员工因为连公司门都进不去，所以就没有书面证据，最终只能哑巴吃黄连，吃公司的闷亏。碰到这种情况，我们应该这样去应对。1、如果碰到公司在没有解除劳动合同前不让你进入公司区域，那么就开启录像，直接正常往公司走，直到公司的人拦你，你就质问公司，整个过程拍下来。2、等视频拍完后，还进不去公司，那么就打电话报警，说有人限制你人身自由不让你上班，然后收集整个过程的证据。3、去劳动部门投诉并拿到受理的证据。4、直接去申请劳动仲裁。以公司未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求公司支付经济补偿金。总而言之，这个过程不容易，耗时耗力，但碰到这种情况，又没办法通过协商解决，只能这样了。所以不容易。以上回答，希望可以帮到您！